NLP講座で学んだことのひとつに、
目的の重要性があります。
目的をしっかりと持っていることで、
結果が変わってくることをおしえてもらうことができました。
わたしが、リーダーシップとしての大事な事を
知る瞬間にも役に立っていることは、間違いのないことです。
リーダーシップを取る上で、大事な事
リーダーシップを取る上で、大事な事とは、
どのような事でしょうか。
NLP講座に参加するまでは、そこまで考えることがありませんでした。
しかし、NLP講座に参加することによって、その大事さに気づく事ができました。
やはり、NLPでも、何でもそうですが、
その目的が、何かを明確にすることは大事な事のようです。
NLP講座では、アウトカムの設定を行います。
アウトカムとは、その行動のゴールのようなものです。
そのゴールを明確にすることができるようになってくることで、
さらにいい結果を持つことができるようになってくるのです。
それは、NLP講座の最中にも感じたことです。
NLPを学ぶ上では、その事がとても大事なことでした。
それまでには、なかったことにも、
気づくことができるようになってくるのです。
NLP講座での質問の重要性
NLP講座の中では、質問の重要性について、
触れられています。
質問を上手に行うことによって、自分自身の視点が変わるのです。
実際に、その変化に気づくことができました。
リーダーシップ研修でも、その目的の明確を行います。
そうすると、受講生の方は、とても深い学びができるようです。
人間性を育てるリーダーシップ。
実は、この事が大事なのかもしれません。
やはり、リーダーシップの在り方は、
組織全体に影響を持ちます。与えることになるのです。
NLPを使って、その人間性について考えてみたいと思います。
少々刺激的な事を言うかもしれません。
NLPには、色々なテクニックがあります。
そのひとつひとつは、リーダーシップとしての
在り方を育てる事を可能とするテクニックばかりです。
そしておもうことは、勉強すれば、さらに面白い事になってくるのです。
例えば、NLPのタイムラインセラピーを思い浮かべてみると、
いいかもしれません。
このNLPのタイムラインセラピーを思い浮かべることで、
色々な事に気づくことができるようになってくるでしょう。
例えば、人間性とは、大きく変わらないことにも、
気づくことが出来るようになってくる事と思います。
その理由は、色々な側面から言うことができます。
例えば、NLPタイムラインセラピーでは、色々な年齢から、
自分のコアの部分を発見する過程を経ます。
そして、周りからの影響力をたくさん受けます。
しかし、この結果から、色々な事を得ることが、
出来るわけです。
自分の人格形成には、
NLPのタイムラインセラピーが定める年齢によって、
色々な影響力を受けることになってきます。
ですので、このことに気づくことができると、
さらに色々な事に気づくことができるでしょう。
NLPのタイムラインは、NLP資格の中で学べます。
リーダーシップの人間性を育てるときには、
NLPのタイムラインを知るといいでしょう。
誤解をまねくような表現かもしれません。
しかし、あえて伝えさせてください。
もしも、自分のことを成長させたいと思っている
リーダーがいるとしたら、まずは誰よりも会社にいることにしましょう。
そうすることで、これまでにはなかった結果を持つことになります。
それは、NLPの考え方としての挙げることができます。
NLPでは、目標の大切さを書いていることがあります。
しかし、じっさいには、この目標について、どのような印象を
持っていますか？
と言いますか、恐らく目標を持たずに仕事をしている人が多いのでは、
ないでしょうか。
本来の目標とは、自分がこれ以上はできない、といった
窮地に陥ることで発見することができるもです。
この事に気づくことが出来るようになってくることで、
多くの結果を持つことができることでしょう。
とてもだいじな考え方です。
たとえば、NLPにはチェインプロセスと言われているテクニックがあります。
このNLPのテクニックを使うことで、
おおくの結果を持つことができるようになってきます。
どのような結果かと言うと、自分自身の未来へのイメージを鮮明に
持つことが出来るようになってくるのです。
このことは、NLPのアウトカムの設定をする上で、大事です。
しかし、最初からNLPのアウトカムを持っているひとは、
中々いないことでしょう。
ですので、まずは誰よりも会社にいることから、
始めてみるといいでしょう。
NLPを福岡で学んだ友人は、この事をまず目標にして、
かなりうまくいきました。
いまさらな話であることは間違いのないことでしょう。
NLPを使っていることで、色々な事がわかってきますが、
その中で、気づいたことがあります。
それは、リーダーシップとは？ということです。
NLPでは、自分自身の内面を掘り下げることを行います。
この事が見えるようになってくることで、色々な可能性を
模索することが出来るようになってくることは、間違いのないことです。
自分自身の可能性を持つことができるようになってくるでしょう。
わたしが、NLPを学んで自分自身の内面を掘り下げていく中で、
知ったこととは、リーダーシップとは、ビジョンを共有すること、だということです。
この事に気づくことができた瞬間は、とてもうれしいものでした。
そして、この事に気づくことは、NLPのこのテクニックを使っている中で、
知ることになりました。
そのNLPのテクニックとは、タイムラインと言われているものです。
NLPのタイムラインでは、自分自身の過去から未来の視点を
しっかりと捉えることで見えてくる視点の事を言います。
この視点をしっかりと持つことが出来るようになってくることで、
自分自身の可能性を持つ事ができるようになってきます。
自分自身が過去において、どのような体験が、意識に残っているか？
この違いは、とても大きなものです。
この事から、自分自身がリーダーシップとして、
どのような視点を持っていることが求められるかが、わかってきます。
わたしの場合は、ビジョンを示すことでした。
リーダーシップ研修では、チームを率いるためのリーダーシップ、行動や言動による影響力、チームメンバーのモチベーションアップ、チームとしてまとめる力を学びます。こうしたリーダーシップ研修ではNLPがとても利活用されていることをご存知でしょうか。
リーダーシップ研修ではNLPを利活用してリーダーシップを体得することが出来ますが、ただNLPを取り入れればいいというわけではなく、NLPをちゃんと理解して応用することが大切です。リーダーシップ研修でNLPを知るだけではなく、実践できるレベルまでNLPを学ぶ必要があります。
NLPのリーダーシップ研修ではNLPの基本であるラポール獲得が基本になります。
NLPはコミュニケーション心理学の一分野で、コミュニケーションの大前提になるのが信頼だからです。これはチームの意欲を引き出すコミュニケーション方法として用いらているだけでなく、モチベーションを高める手法や人の力を引き出す力というものをNLPで身につけるのです。
リーダーシップ研修におけるNLP研修は、特に、中堅のリーダーの役割というものにフォーカスされます。
部下との信頼関係を築き、効果的にメンバーを動かし、チーム全体をまとめる力をNLPで身につけるのです。それが将来的に企業を引っ張るリーダーシップにも繋がり、成果を産むリーダーたる所以なのです。
このようなリーダーシップを自然に身につけるのは稀なことです。多くの人はちゃんとNLP研修を受けてリーダーシップを身につけるようにしてほしいと思います。
