リーダーシップ能力を身につけるために、何をしたらいいのか？
という視点で、基本的なことをご紹介していきます。
ここでは、リーダーシップに関する、
具体的なノウハウや考え方ではなく、必要な要素について
ご紹介していきます。
・それにより、リーダーシップ研修で学んだことを活かすことができ、
・これから学ぶリーダーシップ研修の内容を活かすことができ、
・その他の研修などで学ぶことをリーダーシップに活かす
ということができるようになります。
では、その為に何をしたらいいのでしょうか？
そこで学ぶべき重要なことは、適切に考えるための
ものの見方・考え方・ノウハウやスキル・具体的な事例です。
（考え方の中には、人間心理についても含まれています）
では、どうして、「ものの見方・考え方・ノウハウやスキル・具体的な事例」を
学ばなければならないの？という視点で、話を続けたいと思います。
実は明確な理由があります。
結論ですが、その場、その状況にあった最適な解を得るためです。
学問と違って答えはありませんので、ベストなアイデアや取り組みを
生み出していくことが大事になります。
そして、ベストなアイデアや取り組みは決して１つではありません。
ですので、その場・その状況にあったものを生み出せるように、
結果を出すための最適な材料が必要です。
それが、「ものの見方・考え方・ノウハウやスキル・具体的な事例」です。
そのような視点で、リーダーシップ研修に参加すると、
受け取れるものも、思考も変わります。
もしも、あなたが優れたリーダーを目指すなら、
NLPのモデリングを使うと、より短時間で効果的に変化できます。
リーダーシップ研修でもお聞きになったことはあると思います。
リーダーシップ能力を身につけたい・高めたいならば、
優れたリーダーに学ぶのが一番早いと。
なぜかといえば、NLPのモデリングでは、
学ぶ際にどこに着目すると良いのかを学ぶことができるからです。
では、優れたリーダーからあなたがリーダーシップを
学ぶ時に、NLPのモデリングを使うとどうなるかをお伝えします。
＜NLPのモデリングで着目する点＞
・身体の使い方
⇒どういう気持姿勢で行動するか
⇒どのような手順で行動するか
⇒何をするか
・フォーカス（どこに意識を向けるか）
⇒どんな時に何を考えているか
⇒なぜ、どうのように考えているか
⇒なにを大切にしているか
⇒どこに着目しているか
・信念・価値観
⇒どのような信念を持っているか
⇒どのような想いを持っているか
このような部分に目を向けて、優れたリーダーから学びます。
それにより、あなたはポイントをしっかりと押さえて理解して、
実践することができます。
もう少し簡潔にまとめると、NLPのモデリングをする時は、
・メンタル面
・フィジカル面
・ストラテジー
・フォーカス
について着目し、情報を収集し、実践します。
NLPのモデリングを他の視点から考えると、
結果を出すときには、先程の４つのポイントを押さえる必要があります。
それだけで、あなたの成長・進化・変容とそのスピードが高まります。
普段、当たり前に行なっている仕事の中に、見直すものがある。
そして、見直すことで、あなたの仕事のレベルが大きく高まります。
では、具体的な話に入りましょう。
リーダーシップ研修をテーマにしていきます。
リーダーとして、数年間の経験や実績を持っている方の話です。
彼は、いつも真剣に仕事をし、学び、仲間と接して、会社内の誰よりも、
自分の仲間を大切にして、フォローをしていました。
しかし、ある時に気づきました。
きっかけは、全国にある支店のマネージャーが集まった時のことでした。
リーダーシップに関しての会話になり、仲間の育成・モチベートなどの
話になり、トップマネージャーとの会話の中で、自分との差を感じたそうです。
そして、次のように言われたそうです。
「僕はできるだけ、日常的に当たり前にやっていることを
見直すようにしています。例えば、リーダーシップをするにあたり、
自分はコミュニケーションについて、しっかり学んだことはあったのか？など」
そして、コミュニケーションについてしっかりと学ぶ為に、
NLPを学んだり、コミュニケーション講座に参加して、知っているようで、
知らないことや、できているようで、できていないことを知り、
レベルの低い自分に衝撃を受けながらも、学び実践したそうです。
この話から学べることは、当たり前に経験の中でできていることに
疑問を投げかけ、見直すということです。その道の一流のものを
学んだことはあるのか？
学んでいないなら、学ぶことで一段も二段も上のステージに立つことができます。
今の自分の状態を知っていますか？
知ることからベストな改善が始まリます。
リーダーシップ研修でも学ぶことがあるかもしれません。
何かを改善する際に、どうするのがベストでしょうか？
では、その点についてお話していきます。
多くの結果を出している人達に共通しています。
それは、「見たくない現実を見る」ということです。
そして、見たくない現実とは、今のあなたを知るということです。
次にどうすると思いますか？
それは、あなたが望んでいる結果を出している人や、
あなたが結果を出したいと考えている業界で結果を
出している人を観察することです。
そして、どうして結果をだすことができるのか？
という視点で相手を観察し、自分と比べてみます。
比べることで、今の自分をより明確に知ることができます。
ただし、リーダーシップでもそうですが、本当に優れた人
から学ばなければ意味がありません。
といいましたが、お伝えしたいことは、
あなたが今の自分を知り、うまくいっている人と自分を比べて、
比較しての違いを認識して、改善に活かすということです。
あとは、リーダーシップであれば、リーダーシップにおいて、
結果の出せる方法や結果を出せる方法を知っている人に学んで、
実践しながら、自分のものにしていくことです。
その結果、最初は新しいことを身につける苦しさがあるかもしれませんが、
確実に、あなたの力になり、人間的にも、スキルとしても、
大幅にレベルを上げることにつながっていくはずです。
結果の違いや人間的な魅力の違いを生み出しているものは何でしょうか？
今回は、そのような視点から、リーダーシップ研修を見ていきたいと思います。
ところで、あなたは、どうしてリーダーシップ研修を受けたいと思ったのでしょうか？
・結果のため
・自分を変えるため
・行き詰まっているから
色々とあるかと思います。
では、リーダーシップ研修に何を求めていますか？
もしも、本当の意味でリーダーシップを取り、
結果を出していきたいと思うのであれば、
今回の内容は、あなたの力になるのではないでしょうか？
では、今回のテーマです。
本質的な本質的な物の見方、聞き方、感じ方、気づき方、考え方などを
学ぶことで、力をつけることができる。ということです。
ある商売人であり、成功している方は次のようにお話されています。
画期的なアイデアやノウハウよりも、適切な物の見方、聞き方、感じ方、
気づき方、考え方身につければ、いつでも、それを生み出すことができる。
お伝えしたいのは、より適切で、よりベストなものを学ぶことで、
結果を出せる力が見についてくるということです。
もしも、リーダーシップ研修を教える立場の方、
学びに行く方は、このような点を意識して、
まずは、頭の中により適切なものをインプットして行きましょう。
その結果、リーダーシップを発揮しやすくなります。
その結果、あなたの成果や成長だけでなく、仲間や部下の方の
成果や成長にもつながります。
なぜならば、あなたが教えるからです。
リーダー研修の中で教わるかどうかは、その内容によりますが、
人間的な魅力とリーダーシップには、密接な関係があります。
・仲間の可能性を引き出すリーダー
・チームを一丸にすることのできるリーダー
・皆が支えたくなるリーダー
どれにしても、人がついてきて、仲間同士が
一枚岩になることができるものです。
そこには、仕事ができるということ以外の要素があります。
それは、人間的な魅力です。ところで、人間的な魅力とは、
どこから生まれてくるのでしょうか？
それは、人との関わりの中で磨かれ、育まれていきます。
多くの人との関わりや、仕事でのお客様との関わりなどから、
プラスもマイナスも含めて、感情的な体験と、そこからの
学びの量が、その人の魅力を高める要素になっています。
もちろん、人間関係のみの話しではありません。
しかし、直接的か、間接的に関係しています。
何かのために行動している時に、漠然と行動している時
よりも、経験の密度が大きく変わります。そこには、
感情的なゆらぎや葛藤が生まれますので、尚更です。
では、どうしたら人間的な魅力を身につけることができる
のでしょうか？それは経験です。ただし、今この瞬間から
変わりたいということであれば、次のことを行ないましょう。
１、リーダー研修でもやると思いますが、理想のリーダー像を描く
２、理想のリーダー像に近い人や尊敬している人をモデリング
そして、それを繰り返していく中で、内面からも外側からも、
リーダーに相応しい人間的な魅力が育まれていくのです。
しかし、一番はモデリングと学習と経験です。
リーダー研修の中で、わたしが教えることがあります。
教えるというと、語弊があるかもしれません。
しかし、リーダーのような立場に立つ人は、
この視点がかなり大事なことになってくるのです。
NLPは、コミュニケーションツールです。
ですので、このあたりのことがわかってくるのかもしれません。
NLPでは、コミュニケーションツールとしての役割があります。
ですので、この点について十分に考えていると、
リーダーシップ研修でわたしが言っている事の意味が、
わかってくる事と思います。
NLPの前提の言葉の中で、このような言葉があります。
相手の反応が、コミュニケーションの結果
この言葉が示すように、コミュニケーションには、
色々な過程がある事と思いますが、結局は相手が示していることが、
一番大切なことになってくるわけです。
リーダーシップを取るときにも、このことに注意していないと、
中々いい結果を持つことができないと思います。
ですので、このことを考えてみることで、
これまでに考えることがなかったようなことが、
わかってくると思います。
なんせ、精神的な負担が減ることになりますので、
その辺りのことを知るだけでも、かなり効果があるといえると思います。
NLPセミナーに参加した人は、このことの重要性を
感じていることと思います。
やはり、人が感じたことが、そのコミュニケーションの結果のなのです。
このことは、私が普段の生活をしている中でも、感じることです。
リーダーシップ研修をしていると、
ある程度の役職を持っている人がいることになります。
この人たちのこれまでの経験を聴いていると、
リーダーシップ研修という場にいる理由が見えてきます。
例えば、多くの参加者は、しっかりとした経験を積んでいることが、
わかります。この経験を言うならば、しっかりと目の前の仕事と
向き合ってきたか？ということになるのだと思います。
このようなことが、しっかりとできている人は、
かなり強いのではないかと思います。
その仕事での経験こそが、自分の実力になり、
キャリアになっていくのだとわたしは実感しています。
思えば、わたし自身も「無理だ～・・・」と思う瞬間こそ、
自分のキャリアを伸ばしてきたのだと覚えています。
今になって思うと、NLPの考え方を知っているだけでも、
キャリアになった困難をのりこえることは、かなり容易だったのでは、
ないかということを覚えています。
例えば、NLP資格セミナーの中での考え方として、こんな考え方があります。
この考え方は、リフレーングと言うのですが、
この考え方を知ると、精神的なバランスを取るのが、
かなりうまくなってくる事と思います。
リフレーミングとは、物事のフレームを変えることを言いますが、
例えば、「嫌な事」が起こったときに、「成長する機会だ」と捉えることです。
この経験則を知ることによって、自分の可能性を
広げることがかなり容易になってきますよ。
リーダーとして、大事な心の持ち方かもしれませんね。
リーダーシップ研修では、必ず紹介する考え方です。
リーダーシップを取るために、
周りの人とのコミュニケーションは、必携かもしれません。
しかし、ある程度のコミュニケーションに達したときには、
その程度でいいかもしれないという線引きも必要です。
その為には、アウトカムという思考法が、
かなり大きなファクターを占めることと思いますね。
例えば、このような事です。
コミュニケーションがしっかりと取れている会社は、
連携が早かったり、行動が早かったりすることで、
一般的にいい会社ということになります。
しかし、その逆は最悪ですね。
社内のコミュニケーションの欠如は、結果的に、
お客様へのしわ寄せに変わってしまうのです。
しかし、そのために、定期的なコミュニケーションを取ることが、
求められてくると思います。
しかし、その事に時間が取られてしまうことも、
本末転倒です。
そこで、NLPのアウトカムの思考です。
コミュニケーションにもしっかりと目的を持つのです。
そして、ゴールの達成についても、イメージを
しっかりと持つことを行なうのですね。
あまり好まない人もいるかもしれませんが、
会社は、仲良し集団ではありませんから、
このような考え方をすることは、かなり大事なことなんだと思います。
その事が見えてくることによって、
自分自身の思考も変わってくると思います。
ある種の大人になることができるのだと思います。
NLPのアウトカムは、NLP講座の中で使われている事ですね。
かなり基本的なことなので、書籍でも理解することができるかもしれません。
リーダーシップ研修に参加することがあったら、来てみるといいかもしれません。そのリーダーシップ研修の意味を知ることができると、さらに良い学びをすることができると思います。NLPを大阪で学んだ経営者は、目的を持つことを大切にしているようです。このよう
リーダーシップ研修を行っていて、色々な組織を見ていていますが、
本当にその組織の特徴が見えるのですから、とても面白いものですね。
そして、その特徴は、経営の結果としても反映されてるのですから、
さらにとても面白いものです。
ところで、リーダーシップ研修ではどのようなことを行うかを
ごぞんじですか？
その一つを紹介したいと思います。
リーダーシップ研修といっても、色々な階層に分かれています。
例えば、管理職のリーダーシップ研修、取締役のリーダーシップ研修、
本当に色々なことがあります。
そして、色々な研修があるわけですが、
研修の階層によって、行って行くことがかわってきます。
やはり、その階層ごとに必要となる
リーダーシップの技量というのは分かってくるわけです。
ですから、この点に十分に注意することができると、
さらにいい結果を産むことが出来ることと思います。
しっかりとリーダーシップ研修の目的を知ることができると、
その効果をはっきりと感じることができると思います。
何事もそうですが、目的がしっかりとしていると、
そのことを学ぶ力も変わってきます。
リーダーシップ研修では、その研修によって、
求められてることが変わってきますから、
この点を知ることができるとさらに、ご自身の力を
得ることができると思います。
リーダーシップ研修に参加することがあったら、
来てみるといいかもしれません。
そのリーダーシップ研修の意味を知ることができると、
さらに良い学びをすることができると思います。
NLPを大阪で学んだ経営者は、いつも目的を持つことを
大切にしているようです。やはりこのような場面でも使うことができる、
考え方の一つなのでしょうね。
