過去にある会社の中で、このような指令がおこったそうです。
「一週間でポルトガル語を覚えろ！」
この会社は、サッカーチームを運営している会社で起こったことなのですが、
自分自身がもしも、そのような要求を会社からされたときに、
どのような印象を持ちますか？
きっと嫌な印象を持ってしまうことと思います。
あるいは、きっと無理でしょう～、といった印象も持ってしまいます。
しかし、この人は違いました。
一週間という限られた時間の中で、自分自身に出来ることに集中しました。
結果として、ポルトガル語をマスターしてしまったようです。
マスターしてしまったというと語弊があるかもしれませんが、
実際に会話をすることが出来る状態に、自分自身を持っていくことが、
できたといいます。
これは、とてもすごいことだと思いませんか？
なぜ、このような事をこの人は実現してしまったのでしょうか？
この時に、考える事ができるのは、色々なことがありますが、
この人が自分自身の能力に限界を作らなかったことが、
そのひとつの要因として挙げられるのではないでしょうか。
このことは、とてもおおきなモノであると言えますね。
NLPの前提には、このようなことがあります。
「誰かができたことは、誰もが出来ることだ」
つまり、その方法論を学んでしまえば、どのようなこと出来るようになってくるのです。
NLPとは？この考え方を持っていると、自分の限界を作らない物事への
取り組み方が分かってくると言えますね。
しかし、NLPの前提では・・・
リーダーシップという言葉を聞いて、どのような事を
思い出しますでしょうか。
正直、十人十色の回答となってしまうと思います。
なぜなら、リーダーシップという言葉は、とても曖昧なものであると、
思うからです。
ですから、リーダーシップ研修を行うときには、
この辺りの言葉を十分に理解していることが、求められます。
そうしないと研修の目的やゴールが、とても曖昧なものとなってしまうと思います。
リーダーシップ研修と言っても、
しっかりとゴールを明確にしていることが、
求められるのです。
例えば、このようなことが、そのひとつのポイントとして、
捉えることが出来るようになってくることができると思います。
例えば、今回のリーダーシップ研修では、
○○をクリアにすることを決めよう！といった具合に、
自分自身の行動を決定することができるようなってくることが、
自分にとって、とても大切な事となってくると思います。
例えば、リーダーシップとして大切にしたいと思うことの
優先順位を決定する、といった事でも使うことができると思います。
この事は、NLPのクライテリアでも行うことができます。
NLPのクライテリアとは、自分の中の価値基準の事で、
NLPセミナーの中では、このクライテリアを知ることを行います。
NLPセミナーの中で、クライテリアを知ることによって、
リーダーシップとしての大切な事を学ぶことができると思います。
リーダーシップ研修の目的をしっかりと持ちましょう。
人とコミュニケーションを取るときに、
どのような事に注意していますか？
あるいは、こんな質問をするとわかりやすいかもしれません。
リーダーシップとして、コミュニケーションを取る時に、
どのような行動をして、そのコミュニケーションをとっていますか？
その結果として、どのようなコミュニケーションの結果が、
起こってきますか？
コミュニケーションをリーダーとして、
取るときに、注意することができると、
最適な方法論があります。
その方法論では、相手の事を
どの視点からみるかを特に考えることを
行うのですが、そのコミュニケーションの
テクニックの名称は、ニューロ・ロジカル・レベルと言います。
NLPのテクニックなのですが、
人が自分に対して持っている自己認識のことを
階層別に分けたものが、ニューロ・ロジカル・レベルです。
このニューロ・ロジカル・レベルを知ることによって、
どの視点で人のことを見ることができると、
円滑のコミュニケーションを構築することが、
できるかを知ることができるようになってきます。
ちなみに、ニューロ・ロジカル・レベルは、
いかのような階層に分かれています。
１スピリチュアル
２アイデンティティー
３自己認識・信念
４能力
５行動
６環境
この６つの階層から、人の自己認識のことを
わけたのが、ニューロ・ロジカル・レベルです。
それでは、どのような視点を持つことができると、
ニューロ・ロジカル・レベルは、完成するのでしょうか。
その一つとして、
相手の事を褒めるときには、ニューロ・ロジカル・レベルでいう、
一番高いところで褒めることを行うといいです。
そうすると、自分自身のことを受け入れてくれた、
という視点が生まれることによって、
相手とのラポールが変わってきます。
NLPの大阪のトレーナーの先生は、
ニューロ・ロジカル・レベルを使って、
人のことを褒めたりしているようです。
