リーダーシップ研修

リーダーシップ研修では、リーダーであることの意義、責任、義務を学びます。

この意義、責任、義務はリーダーシップ研修における重要な要素の一つです。
そのリーダーシップ研修で注目を集めているのが、NLP研修といわれるものです。コミュニケーション心理学の一分野であるNLPを学ぶことで、コミュニケーション能力を向上させることが目的です。

リーダーシップ研修において重要なポイントの一つが、『リーダーの着眼点』を身につけることがあります。物事を俯瞰的に見る視点、全体を捉える能力がリーダーには求められるのです。リーダーになるからには、リーダーならではの視点や着眼点が求められ、その立場だからこそ見えるものを活用して組織として成果を上げていくことが求められます。

そのために全体をしっかりと捉える視点が重要という事になります。

こうした全体を俯瞰的に捉える視点をNLP研修で認識し、身につけることをリーダーシップ研修では期待されているのです。NLP研修では自己変革を促す様々なコミュニケーションスキルを身につけていくことになりますが、NLP研修の最終目標は、他者とのコミュニケーションではなく自己とのコミュニケーションを通じた自己変革なのです。

リーダーには自己を変革する能力に加え、組織のメンバーにも影響を与え、組織自体を成果をあげる集団に変革していくことが求められます。NLP研修やリーダーシップ研修ではそういったことも重要な研修内容となっているのです。